更新时间:2024.04.10
劳动合同书才有效的内容具体如下: (1)用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报
劳动合同的法律效力包含两层意思:一层是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事
签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。简而言之,符合以下条件的合同有效: 1、签订合同的人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定
劳动合同的法律效力包含两层意思:一层是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;另一层是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事
只要符合以下条件的租房合同就是有效的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同生效条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;劳动者已满十六周岁,未达到退休年龄;订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同自成立时生效。无论是一份两份还是一百份,只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况,每份合同都具有法律效力。
符合以下条件的合同有效: 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。
(一)意思表示真实。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。 (二)不违反法律或者社会公共利益。 (三)合同标的须确定和可能。 (四)行为人具有相应的民事行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人
(一)意思表示真实。思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。 (二)不违反法律或者社会公共利益。 (三)合同标的须确定和可能。 (四)行为人具有相应的民事行为能力。限制行为能力人和无民事行为能力人不
具备这些有效要件,合同有效。1、合同当事人均具备民事行为能力。一方不具备的,与之成立的合同无效;2、当事人基于双方的真实意思表示成立的合同。不能胁迫、欺诈对方,否则对方可以行使撤销权;3、合同内容不违反法律法规强制性规定,也没有违反公序良俗
合同有效的条件: 1、合同内容或形式不得违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 2、合同当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力; 3、意思表示真实; 4、其他条件。
符合下列条件订立的合同才有效: 一、订立合同的当事人订立合同时都具有完全民事行为能力。 二、订立合同是当事人的真实意思表示。 三、合同的订立过程以及内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。