更新时间:2022.06.13
违反法规是违法,法规是由地方政府或者行政机关制订的。广义的违法指违反一切法律规范,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章,狭义的违法是指违法全国人大及其常委会制定的法律。
违规使用公款吃喝违反中央八项规定,属于违纪。违规使用公款吃喝的违纪行为在监察委调查阶段已经做出处罚(开除党籍),对职务犯罪对象在法院判决量刑没有任何影响。
户口簿作为国家机关所印发的证件,使用伪造的户口簿属于使用伪造的国家机关证件的违法行为,公安机关可根据情节给予罚款、拘留的行政处罚,情节严重的构成伪造证件罪,既是伪造国家机关证件的犯罪,对行为人处以刑法、拘役或者罚金。
酒驾属于六大纪律里面的行政法规和刑事法规。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。酒驾的危害如下: 1、触觉
违反组织人事纪律。违反党章和其他党内法规的规定,采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员,或者为非党员出具党员身份证明的,对主要责任者,给予警告或者严重警告处分节严重的,给予撤销党内职务处分。
公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
“小金库”,是指违反法律法规及其他有关规定,应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产。 违反了《中华人民共和国会计法》《财政违法行为处罚处分条例》《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相
不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。
违反劳动纪律的行为如下: 1、不按时上下班、考勤打卡; 2、提前下班早退离开工作岗位的; 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的; 4、上班时间内作私活的; 5、在班不在岗,脱离自身应在岗位的; 6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工