更新时间:2022.06.13
随意罚款违反劳动法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
违反了《中华人民共和国刑法》的规定。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归为个人使用,进行非法活动;或挪用公款数额较大,进行盈利活动的;或者挪用公款数额较大,超过3个月没有归还的行为。
如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。
赌博旷工属于违反劳动纪律。违反劳动纪律包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
打击报复恐吓威胁算行政违法行为。根据治安管理处罚法的规定,对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
监管不力属于违反党政纪律。根据相关法律规定,党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的,应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。受到相应对分的工作人员
构成窝藏、包庇罪。本罪是一个选择性罪名,包括窝藏罪和包庇罪两种罪名。为犯罪分子提供隐藏处所,提供衣食住行的条件,使之不被司法机关发现的行为构成窝藏罪。向司法机关虚构事实,隐瞒真实情况,出示虚假证明,伪造、变造、隐藏、毁灭证据,通风报信,谎报
公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。
迟到罚款一百违反劳动法,用人单位没有罚款的权利,行政机关才有,用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时,因为迟到造成用人单位经济损失的,用人单位可以通过扣除工资补偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
依据中国共产党纪律处分条例的规定,违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定,我国党员是有行为准则的,特别是担任国家行政机关工作人员的党员,更加要遵守纪律,如果违反纪律规定的,就要
违反劳动纪律的情形如下: (1)未经许可自行次日不到岗工作的; (2)在班不在岗; (3)酒后上岗; (4)上班时间内作私活; (5)提前下班早退离开工作岗位。 职工违反劳动纪律公司罚款标准 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用