处罚标准对未签订劳动合同者怎么处罚-处罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签订劳动合同的处罚有自开始工作当天起第二个月至员工实际工作的时间，应该支付员工不超过上一个月的双倍工资。如果员工工作满一年都还未签订书面劳动合同，可以视为单位与员工已经签订无固定期限劳动合同。

律师普法

劳动合同法未签订合同有什么处罚
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期改正，不改正的给予通报批评，因此而给当事人造成损失的，应依法给

2020.04.27 141
与用人单位签订劳动合同对劳动者有什么好处？
首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业

2020.11.07 148
劳动合同1个月未签订怎么处理
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会

2020.07.27 82

专业问答

用人单位超过1年未同劳动者签订怎么处罚
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多1

2022-10-09 15,340
4天没签劳动合同怎么处罚劳动者
用人单位需要支付双倍的工资。用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，

2023-10-09 15,340
未签订劳动合同这样的处罚有哪些
根据中华人民共和国的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-08-29 15,340
不与劳动者签订合同依法有哪些处罚
看时间计算，1月以内要签订，否则之后的11个月不签订的话是支付双倍工资，一年以后视为签订了无固定期限劳动合同。

2022-10-27 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,048 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,645 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,194 2022.04.12

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