更新时间:2022.06.18
如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同,应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的,应该要出具劳动合同解除或者终止的证明,并且还要在十五日内为劳
用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。程序: 1、事先通知工会。 2、通知劳动者。 3、用人单位内部的程序。 4、特殊程序。 5、后义务
单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同:被证明不符合其转正条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。
劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的条件如下: 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
(一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
如果是单位解除合同,并且符合其条件的,当事人有失业金拿。社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请,审核确认领取资格后,核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准,然后发放失业保险金并为当事人提供其他失业保险待遇。
如果公司不给员工解除劳动合同,劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿,当然员工必须是按照规定,提前30天申请辞职。
用人单位不解除劳动合同的,劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后,用人单位依法履行解除之后的义务。
以下情形属于单位违法解除劳动合同: 1、解除劳动合同程序不合法的; 2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的; 3、在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、其他情形。
原单位不给解除劳动合同的,劳动者可以提前三十日书面向单位提出辞职,三十日到期后就可以解约,不需要单位的批准;或者单位有拖欠工资等行为的,可以立即与其解约,也不需要单位的批准。
公司必须出具解除劳动合同的证明给劳动者。如果公司拒不出具给劳动者的,劳动者可以及时向劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,公司还应给予其赔偿。