更新时间:2022.06.13
关于劳动合同中工作地点的变更,用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更,并且需要将变更内容用书面形式签订。
房屋买卖协议签了后是否可以再改,视情况而定。 1、如果对方同意进行修改的,则可以由双方修改,相当于双方在新的时间重新签订了一份新的购房合同。 2、如果对方不同意修改,则单方是不能对合同进行修改的。
签合同可约定多个工作地点。劳动合同应当具备法律规定的条款,但并未限制工作地点的个数,用人单位与劳动者协商一致的,可以在劳动合同中约定数个工作地点。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法
在劳动合同中约定多个工作地点,是合法合理的,但要双方同意。根据劳动合同法,劳动合同必须规定工作内容和工作地点。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同不管谁签符合法定条件就是能改的。当事人协商一致,可以变更合同。协议变更的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;法定其他条件等。
和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣单位订立劳动合同。
政府部门工作要签劳动合同,在政府部门工作是和其他用人单位是相同的,我们可以直接找政府机关签订劳动合同。同时和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政
不能。签订合同需要加盖公司的合同专用章,如果用部门的其他章签订合同,合同无效。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之,则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
一般来说拟订合同一方能够将自己的意思充分写到合同中,因此主动拟订合同一方是有利的,应该主动争取,至于说硬性规定谁去做,这个法律没有强制要求。只是在一些垄断型行业中会出现格式合同的情况。
有效。劳动合同中没有约定工作地点,而公司和劳动者对工作地点产生争议的,原则上按照双方有约定,按照约定;若没有约定,按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点,按照劳动者实际工作地点来认定。