更新时间:2022.06.29
劳动者和用人单位工作需要签订一份劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是无期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 劳动合同必须要
我国劳动合同法并没强制性规定劳动合同的年限,劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三至五年,也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成
劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定,法律对此并没有强制性规定。 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。 根据劳动合同法条款可知,劳动合同期限最低是三个月。
劳动合同续签签多少年由劳动者和单位自行协商确定。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。
劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是十六岁。 1、成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为; 2、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 雇佣童工的后果有: 1、对违法使用童工的单位或个
劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同,可以是一年、两年、三年;或者是无固定期限的劳动合同,即无确定的终止时间的合同;或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。