更新时间:2022.03.26
没有签订劳动合同,劳动者在工作时间死亡的,劳动者的亲属依然可以申请工伤认定,工伤认定后可以依照法律规定求偿。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的,可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间给付双倍工资赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
贸易的类型包括:进口贸易;出口贸易;过境贸易等。其中过境贸易指一国将商品运送至另一国进行销售,从途径国的视角所指的贸易。我国《对外贸易法》规定,对外贸易是指货物进出口、技术进出口和国际服务贸易。
补偿贸易是指一方在信贷的基础上,从国外另一方买进机器、设备、技术、原材料或劳务,约定在一定期限内,用其生产的产品、其他商品或劳务,分期清偿贷款的一种贸易方式。其主要特点是: (1)贸易与信贷结合,一方购入设备等商品是在对方提供信贷的基础上,
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
签本地合同派到外地工作,劳动合同中已经约定在外地工作的,约定履行义务;未约定的,视为用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
合同应该由合同当事人作废。合同作废是指解除合同的情形,而依据《民法典》的规定,合同应该由双方当事人协商解除或者依法解除,所以合同应该由合同当事人作废。合同作废的方式有:约定解除;法定解除;协议解除。
没有签订劳动合同是违反法律的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
若协议各方都一致通过,那么一方反悔无效。当债权人的债权转让通知到达个人的时候,债权即已经转让,不再以个人的意志转移。根据相关法律规定,债权人的撤销权因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人
协议离婚的双方需要签订书面协议。离婚协议应当说明双方自愿离婚的意愿,并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。然后带着协议书、户口簿、身份证、结婚证到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自