更新时间:2022.01.21
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派
符合下列条件的可以提请劳动仲裁:申请人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;在规定的时间内;申请书及相关材
申请劳动仲裁应当具备的条件有:一年的仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的被告;申请人与本案有直接利害关系;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
申请劳动仲裁应具备以下条件:仲裁时效期间内;申请仲裁的争议属于劳动争议;申请人与本案有直接利害关系;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
申请劳动仲裁的条件是:申诉人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;申请仲裁的争议是劳动争议;申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受案范围;申请仲裁的仲裁委员会有管辖权;有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;申请仲裁在规定的时效内;
劳动仲裁裁决的撤销申请由仲裁委所在地的中级人民法院管辖。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁的申请条件:案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内;申请人与案件有直接利害关系;申请人有相应的证据材料;以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
申请仲裁的条件包括有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围,并且当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围 如果是劳动争议仲裁,应当符合下列条件: (一)属于法定的劳动争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事
1、具备申请支付令的基础条件:a.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬。b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行。 2、具备督促程序的适用条件:a.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷。