更新时间:2022.06.24
《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。
未成年工的法定年龄是年满十六周岁,未满十八周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有
我国劳动法规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
未成年人保护法的作用主要是:保护未成年人的身心健康,保障其合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展,并培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,使其成为能够担当民族复兴大任的时代新人。
童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。
法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
招童工法定年龄是十六周岁以上。《劳动法》第九十四条确定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育
童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。 1、法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作,但体育、文艺、特种工艺单位可以招用,但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。 2、凡用人单位使用童工的,将会被处以罚款,强迫童工
招童工法定年龄是十六周岁以上。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人