更新时间:2022.03.09
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条规定集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
合同签订日期晚于生效日期符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件有:合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的当事人意思表示真实;和的当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件。
无论集体合同由谁签订,都是代表企业全体职工的,因此,它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是,虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议,但是不管是对加入工会的职工,还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。
集体合同要想生效,要看是否符合生效的条件。 具备下列条件的集体合同有效: 1、订立集体合同的双方当事人,必须具有相应的民事行为能力; 2、订立集体合同的内容,必须要表达双方当事人的真实意思表示; 3、订立的集体合同没有违反法律、行政法规的强
合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,如遇特殊情况下,两者不一致。 1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 2、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一
合同有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。合同生效的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间,要根据实际情况来判断。劳动合同的签订时间,往往会晚于劳动者
合同签订日期晚于生效日期有效,生效时间为签订之日。合同具备一定的要件后,可以产生法律上的效力。约定生效时间的合同自时间到达时生效。签订日期晚于约定生效时间的,签订时生效。
合同签订日期晚于生效日期有效。但为避免法律纠纷,建议在签订合同前重新起草合同。生效的标准: 1、关于合同的生效时间,一般来说,依法成立的合同自成立之日起生效; 2、双方未约定生效时间的,一般认为自合同签订之日起生效; 3、当事人以合同形式订
劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。
合同没日期是否生效要看情况。如果合同是完全民事行为能力人订立的,并且意思表示真实,内容合法,不违背公序良俗的,则仅缺乏日期不影响合同的效力,合同仍然是有效的。