更新时间:2022.07.30
劳动合同到期后单位决定不续签的,要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的
要看是单位不愿意续签还是员工本人不愿意续签: 一、单位不续签。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 二、员工不续签,有分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补
劳动合同不续签需要给补偿金吗 (1)劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金; (2)劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金; (3)动合同到期,劳动者主动提出不
如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同不续签不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,如果员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的
当事人在劳动合同到期后不续签,如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的,那么不需要补偿。
劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;你不同意续签,除以上情况外,无经济补偿金。
合同到期不续签,用人单位需要赔偿。但是合同到期后终止劳动关系,用人单位维持或者提高劳动合同待遇,表示同意续签合同,而员工不愿意继续签订的,此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。