更新时间:2022.12.20
合同仲裁后不能再起诉。仲裁裁决作出后,除非仲裁裁定被法院撤销或者不执行,否则当事人再次向人民法院起诉同一纠纷的,法院不予受理。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的,
仲裁之后还能提起诉讼。按相关法律规定,劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。起诉的基本条件包括: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; 2、必须有明确的被告; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法
消费争议仲裁案件受理费,由败诉的当事人承担,当事人部分胜诉,部分败诉的,由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。消费争议属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,所以可以仲裁。
1、劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是一年,所以超过两年不能再申请仲裁。 2、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合同仲裁后能否起诉要看情况。一般情形下当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但对于仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人可以向法院起诉。
仲裁属于普通仲裁的,实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷向人民法院起诉的,人民法院不予受理;但是裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以向人民法院起诉。 仲裁属于劳动争议仲裁的,仲裁裁决作出后,属于终局裁决的
民事诉讼中的合同仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。涉外合同的当事人不仅可以约定向中国仲裁机构申请仲裁,也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。申请仲裁
民事仲裁后,有以下情形的,还能起诉:劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的;裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人不服的。其他的情况由于仲裁是一裁终局,所以不可以再提起诉讼。
劳动仲裁后能起诉,但应当遵守以下法律规定: 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、属于劳动争
如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局
劳动争议仲裁后起诉条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告。 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
合同仲裁后是不一定能起诉的,应视具体情形而定。在一般情形下当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但对于仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人可以向法院起诉。