用人单位不签劳动合同被辞退员工怎么办

单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。

用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。 1、用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿； 2、如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。 用人单位单方面解除劳动合同： 一、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：

用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的，则不需要支付补偿；如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的双倍

如果用人单位不签订劳动合同，员工可以要求就工作超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁或者诉讼。

用人单位不签劳动合同的，在其用工的一个月内，劳动者可以继续对其进行催告；超过一个月的，劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外，还可以要求单位每月向本人支付双倍工资，但至多不会超过十一个月的双倍工资。

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求其补签；超过一个月不满一年未签订，劳动者可以要求其每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位逾期不签劳动合同，劳动者应当与其协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，则可以到劳动监察部门进行投诉；或者在仲裁时效期间内去依法申请劳动仲裁。

厂里不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同，如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

对于不签劳动合同的劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

签了劳动合同不给员工有两种方式处理： 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委