更新时间:2021.11.04
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 2、依据我国相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委; 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期; 然后开庭审理,首先
劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条第二款的规定,劳动争议由劳动合同
去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、
劳动仲裁分为申请、受理、开庭、裁决、执行五个阶段。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的应当受理,并通知申请人;裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,在开庭五日前书面通知
1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、等待受理,受理后准备证据材料等应对开庭。 3、裁决前,会进行调解。 4、调解不成,仲裁庭会及时作出裁决。
申请劳动仲裁的步骤: (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。