更新时间:2022.03.17
订立劳动合同的流程内容如下:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同、发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同发放签收表,员工签字确认;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
订立劳动合同的程序:用人单位发出招用公告;劳动者应聘;双方协商达成一致,决定订立劳动合同;并且共同在劳动合同上签字或者盖章。之后生效的劳动合同就由双方各执一份。
订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除此之外,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等等。
劳动合同订立的涵义:1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任;2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益;3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
劳动合同订立的要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法
自用工之日起1个月内。新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定,劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位,必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的
在我国用人单位订立劳动合同的误区有:与劳动者不签订劳动合同;试用期过后再签订正式劳动合同;对员工采取担保措施才能避免错失;滥设赔偿金条款;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。