更新时间:2022.02.08
女方出现了出轨行为,但是不同意离婚的话,男方可以直接向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第一千零七十九条,人民法院在审理离婚案件的时候,会主要考查夫妻双方感情是否
遗产亲戚不签字的,可以协商调解处理,对于无法达成一致意见的,可以向法院提出起诉,并由法院根据实际的财产继承情况来进行判决处理,当事人可以提交财产的产权以及遗嘱等有效证据。如果有遗嘱,则按照遗嘱处理。如果没有遗嘱的,不能强迫有继承权的人放弃继
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论,要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件,所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是:小额、简易、强调效率。 小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠
出轨方提出离婚,另一方不同意的话,人民法院不一定会判决双方解除婚姻关系。具体来说,如果出轨一方、也就是原告一方,能够向人民法院证明双方感情确实已经破裂的话,同时双方无法就继续保持婚姻关系达成一致的意见,人民法院就会判决双方解除婚姻关系。因此
拟同意和同意两者主要体现在处理公文工作中,文件里领导签字地方会签批同意和拟同意。两者的区别在于: 1、意思不同。同意就是认同别人的看法,拟同意就是还未同意,需要有考虑的空间和权衡,也可能是打算同意; 2、使用场合不同,同意使用场合广泛,口头
一方要求离婚、对方不同意的话,当事人向有关组织申请调解,或者向人民法院提起离婚诉讼。具体来说,当事人在向人民法院起诉的时候,如果想要获得胜诉判决,就需要向人民法院证明夫妻感情确实已经破裂。因为如果人民法院认定夫妻感情尚未破裂的话,就很有可能
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
根据国务院发布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,在政府征求意见期间,被征收人对征收补偿方案有意见的,应当及时向政府机关反应;在政府正式作出房屋征收决定并发布公告后,被征收人对征收补偿方案仍不认同的,可以依法申请行政复议,或者提起
我国法律规定,对犯罪嫌疑人采取取保候审的措施,是在符合法定条件的前提下实施的,如果申请取保候审不被批准,也就不能够办理取保候审了。取保候审是,相关机关认为犯罪嫌疑人的犯罪情节较轻,不拘留、逮捕,也不致发生社会危害性,但是需要对其行动作一定限
丈夫提出离婚,但是妻子一方不同意的话,丈夫也可以通过提起离婚诉讼的方式,来与妻子解除婚姻关系。但是需要注意,如果丈夫不能够证明夫妻感情确实已经破裂的话,就不会得到人民法院的胜诉支持。换句话说,虽然丈夫可以起诉解除婚姻关系,但是是否能够得到人
两万块钱违约金,约定的利率不超过合同成立时一年期贷款,市场报价利率四倍的属于合法。根据相关法律规定可知,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时,一年期贷款市场报价利率四倍的除外。当事人
房屋买卖合同纠纷属于普通的民事纠纷。房屋买卖合同纠纷的上诉状主要包括以下4个方面的内容:一,上诉人和被上诉人的身份信息,例如上诉人和被上诉人的姓名,出生年月,民族,工作单位,住址,联系方式等等;二,请求的事项,也就是上诉所要达到的目的;三,