劳动合同里的约定违约金是可以明确确定的么-违约金问题在线咨询-法师兄

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我国的劳动合同里原则上是不可以约定违约金的，但是有两种特殊情况除外：一是在培训服务期约定中可以约定违约金；二是在竞业限制约定中可以约定违约金。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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合同中约定违约金的比例不明确时如何确定？
合同约定不明确的违约金数额主要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.04.22 115
合同违约金规定不明确的违约金怎么算
合同违约金规定不明确的，可以就违约造成的损失进行赔偿。

2021.02.01 113
违约金没有明确约定
合同约定违约金不明确该怎么办如果没有明确规定违约金条款或者损失的计算办法,则是需要主张要求赔偿损失的一方提出相关的证据,证明其造成了损失,且是由于违约方违约造成的,但是不得超过该方在签订合同时预期的可得利益。

2021.02.21 238

专业问答

劳动合同中未明确约定违约金情形的，劳动者可以主张劳动合同赔偿
1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约

2022-04-08 15,340
劳动合同有违约金吗，违约金是根据什么确定的
在下列情况下，劳动合同规定违约金是合法的：一、公司为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。第二，公司和劳动者有竞业限制。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞

2021-11-11 15,340
合同没明确约定违约金以及违约金怎么赔偿
合同没约定违约金需要赔偿合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合

2022-06-18 15,340
劳动合同违约金约定条款不明确如何处理
（一）在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用

2022-03-03 15,340

法律短视频

00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

486 2022.06.01
01:11
合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

406 2022.04.17
00:59
买房的违约责任怎么确定
买房的违约责任确定方式为，如果合同有约定的，需要按合同约定，合同没有约定的，按照法律规定，合同双方对违约金的约定不能过分高于或低于违约造成的实际损失。房屋买卖中的承担的违约责任有： 1、支付违约金，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时向

340 2022.08.30

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