更新时间:2022.02.21
根据《劳动合同法》第四十二条规定,不能解除劳动合同情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
劳动合同有下列情形,是无效的:一方使用欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同;单位免除其法定责任,排除劳动者的权利;或者合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
按照我国《劳动合同法》的规定,劳动合同依法终止的条件有: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销
要求单位给予经济补偿的具体情形为: 1、用人单位依法进行裁员的; 2、用人单位无过错性辞退劳动者的; 3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。
民法典中债权债务终止的情形有债权人免除债务的,债务已经履行了的,债务已经抵销了的,债务债权都归于一人的等,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信原则,履行通知,保密等义务。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合
有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用; 3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他
属于违法解除劳动合同的情形是: 1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同; 3、法律规定的其他情形。
根据民事诉讼法第二百五十六条:有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行: (一)申请人表示可以延期执行的。 (二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的。 (三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的,等等。
出现以下情况的劳动合同会终止: (一)劳动合同期满的,但劳动者存在怀孕等法定情况的,劳动合同应当自动延续至相应情形消失再终止。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用
合同权利义务终止的情形包括:债务已经履行的,债务相互抵销的,合同解除的,债权债务同归于一人的,债务人依法将标的物提存的以及其他法律规定的情形。
导致夫妻共同财产终止的情形有: 1.因夫妻约定而终止。婚姻关系存续期间,夫妻双方可以约定终止共同财产制而实行分别财产制或其他形式的夫妻财产制。 2.因离婚而终止。离婚致使婚姻关系消灭,也可导致夫妻共同财产制终止。离婚时,夫妻就共同财产进行协