更新时间:2022.06.08
下列情况可以辞退孕妇: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 单位无
用人单位一般是不能辞退孕妇的,除以下几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
以下几种情况可以辞退孕妇: 1、未通过试用期的; 2、严重违反公司规定的; 3、给公司造成重大损失的; 4、同时在其他公司上班的; 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的; 6、被追究刑事责任的。
女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距
劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时,企业可以辞退职工,具体包括:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇,但是还是有六种情况下可以辞退,包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫
在下列情况下可以辞退孕妇:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外,单位不得辞退在孕期的职工。
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
以下几种情况,企业可以辞退孕妇。 ①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度; ③有严重失职或营私舞弊行为,给用人单位造成重大损害的; ④兼职影响本职工作的; ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; ⑥被
公司辞退怀孕员工补偿标准: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。