更新时间:2022.09.17
劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
合同的补充协议,如果具备下列要件的,是有效的: 1、合同主体具备相应的民事行为能力的; 2、意思表示真实的; 3、内容合法、不违背公序良俗的; 4、不损害国家的、社会的、他人的合法利益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同存在的意义。
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同存在的意义。
在签订合同后,发现有些事项未约定完善,往往会再签订一份补充合同。补充协议是否有效,不能一概而论,分具体情况看: 1、如果从补充协议的内容能确定合同主体及相关的权利义务关系,该补充合同就是独立的有效合同,而不是属于原合同的从合同。那么,即使主
签订合同后,发现有些事项协议不完善,往往会签订补充合同,补充协议是否有效,不能一概而论,具体情况如下: 1、如果能从补充协议的内容中确定合同主体及相关权利义务,补充合同是独立有效的合同,而不是原合同,因此,即使主合同无效或被撤销,补充协议的
补充协议和原协议具有同等的法律效力,原协议另有约定的除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行
无效合同的补充协议有效的情形是补充的内容为结算和清理条款或者是有关解决争议方法的条款。若是其余的条款,则是无效的。根据相关法律规定,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
补充协议是否有效一般要明确约定,如下: (1)如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当与补充协议为准; (2)原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以
如果符合下列条件的,则劳动合同的补充协议有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,来维护自身的权益。
合同补充协议一般具有法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更,补充协议若明确具体即具有法律效力,且如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当与补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
主合同无效不影响补充合同履行的,补充合同有效,具体需要根据实际情况而定。如果主合同尚未生效,补充协议内容可独立履行的,补充协议有效;如果补充协议内容不能独立履行的,则效力待定。合同无效的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。