更新时间:2022.09.16
劳动合同的期限规定一般有3种,分别是: 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
期限规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合
对劳动合同的期限可作如下划分: 1、固定期限,指劳动合同有着明确的终止期限; 2、无固定期限,用人单位与劳动者在劳动合同中约定无确定的终止时间; 3、以完成一定工作任务为期限,劳动合同在工作完成之时终止。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
劳动合同期限没有规定,由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种:有固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。无固定期限的劳动合同是等到了一定法律条件下,可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同不约定期限不违法,用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订的;其他。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。