更新时间:2021.11.03
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
合同约定的违约金数额过高时的处理办法是,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的,是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失,也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违
合同没有约定违约金数额的解决办法:一般情况下,当事人可以协议补充确认违约金数额。若无法协议补充的,受损害一方可根据标的的性质以及损失的大小,合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等,确认具体违约金数额。
合同约定的违约金数额过高时的处理办法是,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的数额。原因是当事人在合同中约定违约金的根本目的,是为了弥补没有违约方因违约行为对此造成的实际损失,也就是说需要遵循填补性原理。此外当事人在合同中约定了违
解除劳动合同违约金由劳动者和用人单位自行约定。因违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十二条第二款规定
劳动合同约定违约金的注意事项:除服务期和竞业限制外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者销售渠道;其他。
解除劳动合同违约金的计算方式是,按劳动合同中约定的方式来计算,或者按照给公司造成的实际损失来计算,但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费,即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规
解除劳动合同违约金的计算方式: 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金; 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工
劳动合同约定违约金,约定违约金时双方要对等,违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用
1、如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。2、如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据,主张赔偿。3、合同中违约金约定不明,可以