更新时间:2022.12.24
公司倒闭的,对于无固定期限劳动合同的员工补偿没有区别,应当根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下: (1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付; (2)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定; (3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六
公司破产倒闭,在与员工终止劳动合同后,员工可以得到经济补偿,即在该公司每工作一年,可要求公司支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求公司支付半个月的工资。
合同没到期公司倒闭了员工赔偿如下: 1、根据员工的实际工作时间和月薪,如果员工工作满一年,公司应向员工支付一个月工资的经济补偿; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、工作不满六个月的,公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 法
公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的,公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
公司倒闭没签合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没签订劳动合同,工资约定不明确的,按照集体合同执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司倒闭支付工作满十年的员工10个月工资作为赔偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿: 1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产倒闭员工是不能够得到赔偿的,只有补偿,因为用人单位没有违法解除劳动合同。在本单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。若是不满一年的,也应当按照一年计算。
员工怀孕公司倒闭应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动
公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括:工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用以及经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。