更新时间:2022.06.09
入职没有签订劳动合同超过一个月的,属于违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 员工入职要注意: 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自
合同局部违约可单方要求解除合同,如果其违约部分使得合同约定的解除条件成就时;或其局部违约导致合同不能再继续履行;或继续履行也无法实现合同目的了,此时当事人可单方解约。
未签订书面租赁合同,可以协商重新签订书面合同,合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定。即使房屋租赁没有合同,但是当事人能够用其他证据证明租赁关系存在的,仍然是可以维护自己合法权益的。
《民法典》规定单方面签字的合同满足法定有效条件就是有效的,具体有:行为人是具有相应的民事行为能力人;行为人意思表示真实;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.台同内容要合法。份具有法律效力的劳动合
劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用
劳务关系没有签订合同的认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
合同可以单方面解除。如果有因不可抗力致使不能实现合同目的;以及对方在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的,当事人可以单方面解除合同,但要及时通知对方。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可催告其签订,用人单位不需要赔偿;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
劳动合同面谈表填写的内容:1.姓名上期合同时间岗位面谈时间部门面谈领导 2.上期合同期内自我评价(主要业绩、进步、不足等) 3.上期合同期考核评价反馈 4.下个合同期目标及期望 5.对公司的意见建议及其他要求等。