更新时间:2022.01.21
用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证:劳动合同;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
不签劳动合同,可以通过证据证明存在劳动关系,证据包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等
没有劳动合同申请劳动仲裁,应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表
在我国发生纠纷时,劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
在我国若是用人单位与劳动者存在事实劳动关系,可以申请工伤认定,提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
其一,隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者,在用人者的指挥、控制下进行劳动,劳动者成为用人者组织中的一个部分,成为劳动关系。其二,有劳动行为的给付。劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效,则双方之间并不能形成事实劳动关
有以下条件:受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者,适用用人单位制定的各项劳动规章制度;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位的工作证、服务卡和其他能证明劳动者身份的
有关劳动关系的纠纷都可通过仲裁解决,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。因此,在买社保时遇到有关劳动关系的纠纷,其申请仲裁的时效为1年。
用人单位与劳动者签订劳动合同,可以认定存在劳动关系,未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的
劳动仲裁工伤认定,一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人分别向二者申请的,由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动