失业人员误工费如何赔偿-标准与公式问题在线咨询-法师兄

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想知道失业人员误工费的规定，对下岗失业人员来说，误工费的赔偿标准是比较低的，一般都是以当地最低工资来确定的。赔偿项目可以按法释[2021]20号来确定：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。虽然受害人为下岗失业人员，但仍然具有一定的劳动能力，可以通过正常的劳动获取合法收入。由于侵权行为所导致的损害后果，使赔偿权利人这种获得利益的机会在一定时期内无法实现。所以，只要赔偿权利人具有劳动能力，无论其是下岗失业人员，还是无业人员，遭受人身损害后均可以主张误工损失，赔偿义务人应当予以赔偿。

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律师普法

工作失误员工应如何赔偿
员工工作出现失误给用人单位造成损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2020.05.15 130
退休人员一次性失业赔偿金有误工费吗
职工退休后未再次参加工作的人损没有误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。

2021.01.02 86
工伤赔偿误工费如何算
一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

2022.04.14 343

专业问答

误工费怎么赔偿？广告行业如何赔偿误工费
最高法院关于人身损害赔偿的司法解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2022-08-10 15,340
误工费是人员伤亡应该如何赔偿？
误工费赔偿金额等于误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)，对于误工费是人员伤亡应该如何赔偿该问题来说需要结合实际的事故情况。按照规定来说，事故中有人员伤亡的情况是需要根据标准赔偿误工费的。当没

2023-02-14 15,340
因工伤失业怎么赔偿赔偿误工费
这个因伤造成的误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并

2022-08-14 15,340
无业人员发生车祸如何赔偿可否要求误工费
可以获得这些项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体情况要具体分析。

2022-07-10 15,340

法律短视频

01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

610 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,586 2022.05.11
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,801 2022.06.06

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