更新时间:2022.05.26
合同未约定违约金,也可以主张违约金。 根据法律规定,存在以下的情况: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任'、第一百一十二条'当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。 2、如果合同中,也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达成双方协商一致。
根据违约责任的不同,合同可以规定多种不同的违约金计算方法。如果对同一违约行为适用不同的违约金,可能导致合同条款的冲突,部分合同条款无效。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金;约定的违约金高于造成的损失的
合同未约定违约责任可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等方式进行追责。当事人可以根据实际损失确定违约金,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,最高不应超过实际损失的30%。
“公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
合同无效不是缔约过失责任。合同缔约过失责任是指在合同订立的过程中,一方因其违反诚实信用原则所生的义务,给对方造成损失所应承担的损害赔偿责任。合同无效与合同缔约过失责任不是同一概念。 合同无效不承担违约责任。无效合同自始无效,违约条款在无效合
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同违约的责任当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事
合同的违约责任是:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式,违约责任不同于无效合同的后果,违约责任的成立以有效的合同存在为前提的,违约责任也不同于侵权责任,其可以由当事人
1、继续履行。一方存在违约的行为时,非违约方已经履行合同义务的,可以要求违约方继续履行合同。 2、采取补救措施。合同的质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等
合同违约责任如下: 1、不履行合同,不按合同履行的违约责任是未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬,延迟支付价款或者报酬的,应当支付逾期利息; 2、不履行非金钱债务或者不符合约定的,对方可以要求履行。但有下列情形之一的除外:法