更新时间:2022.11.30
不平等的合同是否有效要看具体的情况。不平等的劳动合同如果是在双方都自愿的情况下签订的则是有效的,如果是违反了法律法规的则是没有效的。显失公平的合同通常是当事人双方的权利及义务非常不对等,经济的利益上极不平衡,从而违反了公平合理的原则。如果的
合同不公平可以依法请求撤销,撤销后合同无效。未被撤销,合同有效。根据《民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
合同如果因违约解除的还有违约责任,但是当事人另有约定的除外。因一方当事人根本违约导致合同不能履行的,另一方当事人可以依法解除合同。合同解除后,违约方应当承担违约责任。
无偿合同是有违约责任的。无偿合同的违约责任采用过错责任原则。例如:赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的,赠与人应当承担赔偿责任。因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。
如果双方当事人在订立合同时,一方认为合同中约定的违约责任不对等,可以就违约责任条款进一步商榷,平衡双方违约责任以达到双方合意即可。如果是合同生效后,一方主张合同违约责任不对等,进而主张显失公平撤销合同等,一般无法认定为因显失公平而可撤销的合
只规定单方面违约责任的合同如果满足法定生效条件就是有效的。具体条件包括当事人自愿订立,不违反法律强制性规定的,合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任,该免责条款无效。
合同中当事人一方提供格式条款免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。在订立合同时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。当事人在订立合同一年内提起诉讼的,可要求变更为对等的违约责任。
如果满足下列条件,则劳动合同中的违约责任条款是有效的:双方约定时的意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;除服务期、保密期和竞业限制外,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;不违背公序良俗;其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的,由劳动
不平等合同在法律上不一定生效,不平等合同也即显失公平的合同,此类合同属于可撤销的合同,若是撤销权人在法定的期限内行使了撤销权,那么合同自被撤销时起归于无效,若合同没有被撤销,那么就是有效的。 合同有效成立的5个要素: 1、双方当事人应具有实
1、合同无效是不需要承担违约责任的,合同无效的,合同自始不发生法律效力,当事人之间也不会违约。合同无效的,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。各方都有过错的,应当各自承担相应的责任;一方有过错的
未生效合同不承担违约责任,因为违约责任承担的前提是合同具有法律效力,对双方具有法律约束力。《民法典》规定,合同生效后,一方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
是的,公民之间发生民事纠纷的,应当先协商解决。协商不成的,可以请有关组织或人民调解委员会进行调解,如果约定有仲裁协议的,也可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼,由法院判决。