更新时间:2022.06.14
我国法律规定的结婚年龄男性不得低于22周岁,女性不得低于20周岁,也就是男性年满22岁,女性年满20周岁。男女双方办理结婚登记的必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。
男方不得小于二十二周岁,女方不得小于二十周岁。在办理结婚登记的时候,携带双方本人的身份证原件和复印件、双方本人和户主页的户口本原件和复印件以及男女双方的经由当地的有关部门进行婚前体检后出具的婚前体检的合格相关证明进行结婚证的领取和办理。
目前我国婚姻法已经失效,关于离婚的规定适用民法典。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
根据我国《婚姻》中针对重婚相关问题,有如下规定:1、重婚属于婚姻法进行的婚姻行为,包括有配偶者与他人结婚、同居,既存在同居事实也需要作重婚罪的认定;2、重婚属于婚姻无效的原因,因为重婚不仅损害了重婚者配偶的利益,同时也破坏了公共秩序,所以规
天津市西青区产假最新规定:女职工生育除享受法定的98天产假,用人单位应当增加30天产假;不能增加15天产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励,已经缴纳生育保险费的由生育保险基金支付;其他。
女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
法定婚假为三天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,对劳动者的精神抚慰,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。办理结婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记
通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工如果再婚的,也可享受带薪婚假。
婚假多少天法律没有统一规定,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,规定按法定结婚年龄,结婚时根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
女职工生育享受产假为98天。晚婚晚育产假法规都是地方制定,各地的情况并不一样,具体要参照各地的生育政策确定。但女职工晚婚产假至少有98天,地方规定的产假不得短于国家规定的98天。