更新时间:2021.12.28
这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。
“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。
处理办法如下: 一:当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请; 二:当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起一年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请; 三:发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,由医疗机构所在
拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议;如果不能成功处理的,则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。
具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司
一般劳动仲裁的程序,具体如下:、 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审
劳动纠纷处理程序如下:1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商,找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的,由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样,调解程序也是当事人自行选择,调解协议不具有强
解除劳动合同的主要程序是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定,
订立劳动合同的程序:劳动者自愿报名;用人单位全面考核,择优录用;填写新职工审批表,报请部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;被录用者提交报到文件和其他证明文件;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;签订劳动合同。
合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
劳动仲裁的流程是: 1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委依法作出裁决。
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。纠纷当事人可