更新时间:2022.12.21
女方怀孕八个月想要起诉离婚的,起诉离婚的流程是: 1.带着起诉状、结婚证、身份证和证据去被告住所地法院立案起诉; 2.法院受理后,及时缴纳诉讼费; 3.接收被告的证据,并做好开庭准备; 4.参加法院组织的调解; 5.调解不成的,法院开庭审理
女职工在试用期怀孕,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。除此之外,用人单位解除劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准支付双
怀孕八个月离婚的,女方能分到财产是夫妻共同财产中属于自己的那部分。法律规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻的个人财产在离婚时依法不予分割,仍归
二胎怀孕期间女方能要求离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
不行。调岗是需要双方同意,3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁
男方一般不能在女方怀孕期间提出离婚,但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内的,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚。
女方怀孕期间男方一般不能起诉离婚,只能女方起诉,因为《民法典》明确规定了规定了,男方在女方怀孕期间内,不能向人民法院提出离婚的诉讼;除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,如果属于入职后意外怀孕,则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况,则双方签订的劳动合同自动无效,可以无偿辞退该员工。
劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。
怀孕期间女方起诉离婚能否离婚,取决于夫妻关系是否破裂。夫妻关系破裂,调解无效,应当准予离婚。男女一方要求离婚的,可以由有关部门调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;感情破裂,调解无效的,准予离婚。经人民
女职工怀孕期间,公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位继续履行合同,或者是支付经济补偿金。
怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。