更新时间:2022.06.26
对同一行为给予两次以上行政处罚是不合法的。针对一个违法行为,行政机关不能根据同一法律规范给予两次或者两次以上的行政处罚。这就是行政执法当中的一事不再罚原则。
工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据伤残等级,以及所属的统筹地区确定。
职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。
开除公职后是没有退休金的,但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。被原单位开除公职
女职工怀孕期间被开除的,可以这么处理: 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同; 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同,而是请求用人单位支付经济补偿金。
因自己的违法行为死亡的,不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
已经履行的合同能否撤销:已经履行的合同符合法定撤销情形的能撤销。合同无效或被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或没有必要返还的,应折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
根据我国民法典的有关规定,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务或者一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行合同的,可以解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合