更新时间:2022.05.18
发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
根据我国法律规定,该情形属于工伤,享受工伤保险待遇,鉴定机构根据相关标准进行伤残评级,赔偿包括受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。需要具体情况具体分析。
工伤鉴定与赔偿标准有:1.医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2.住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;3.交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;4.停工留薪,原
工地干活受伤一般属于工伤。赔偿多少根据根据工伤的等级确定。一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤
对于工地工伤骨折赔偿标准的问题需要进行工伤认定,确定工伤等级后,在进行确定赔偿标准。职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的,赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停
劳动者在工地受伤,在确定构成工伤的情况下,之后才能获得工伤赔偿。至于具体的标准,各个地区规定的不一样。一般来说其中的医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费具体
雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的,雇主赔偿后可以向第三人
如果因工受伤,用人单位缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按
因工受伤也就是工伤,赔偿标准如下: 1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3.生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不
工人受伤赔偿标准中生活费是按照之前的工资福利待遇发放,不会支付额外的生活费。如果是伤残等级较高的而且生活不能够自理的,每月将会支付补助生活护理费。工伤员工符合规定的治疗工伤或者是职业病过程中产生的挂号费、医疗费及住院费等医疗费用是会全额报销
1、如果是属于工伤的,应该由所在单位自受伤之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如果单位未申请的,则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后,受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤
临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求赔偿。没有劳动合同,不能绝