更新时间:2022.07.06
1.若劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。2.补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。3.若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一个月工资。
不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
租赁合同期限最长不超过20年。 除另有约定,否则由出租人承担租赁物的维修责任。 同时注意:买卖不破租赁,在租赁期间,租赁物被卖掉的, 不影响租赁合同的效力。 若你与房东签订房屋租赁合同,合同到期前房东卖掉房屋要求你搬出,可以起诉。
如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形下用人单位
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同,这是没有要求的,在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年,那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同,在这种情况下,用人单位就不能随意解雇你了。
1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常
如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的,应当按劳动合同约定的工资来支付;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付的加班工资应当不低于平
1、固定期限劳动合同最少多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定,固定期限劳动合同,是指用人
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。 解除劳动合同文书一般一式两份,单位一份,本
劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单
劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次《劳动合同法》的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合