更新时间:2022.09.19
拖欠工资应当到劳动行政部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资,数额较大的涉嫌刑事犯罪,应当及时报警处理。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一
有用,关于拖欠工资的问题,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总
拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定,工资按月支付。当月支付上个月的工资是可以的,但跨月是非法的;公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动监督旅投诉,劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,应当支付
关于拖欠工资报警问题一般拖欠工资报警是没有用的,应该想人力资源和社会保障局或者劳动监察大队,110是没有用的。 公司拖欠员工工资,员工可以拨打12021向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维
你所描述的案情我已大致了解,拖欠工资一般都是可以通过法律途径追回来的。具体可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,最后还可以起诉。但我需要向你核实几个问题:请问有没有签订相关合同?如果没有签合同有没有
下面为大家解答拖欠工资报警有用吗:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法