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合肥市工伤赔偿标准是多少

更新时间:2022.09.09

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一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:63626元(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×4个月=254504元 法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金:63626元(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×5个月=318130元 法律依据:①合肥市工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费:63626元×80%×住院月数 法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数 法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
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    工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿(医疗费一般是公司付了的,不包含在赔偿里面了): 1.一次性伤残补助金:9个月本人工资 2.一次性伤残就业补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资.

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