雇佣的童工多少岁以下才算工龄-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处罚。

律师普法

童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
童工年龄是未满16周岁。非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工两个月，罚款20000元。情况严重的，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

2020.07.11 114
饭店雇佣17岁算童工么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，所以饭店雇用17岁的未成年人不算雇用童工，算未成年工。

2020.08.23 265
年龄在多少岁以下就是算童工
童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

2020.08.02 126

专业问答

工厂雇佣童工犯法吗？几岁以下算童工？
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用

2022-08-11 15,340
多少岁以下能找到正规的童工雇佣
童工是指16岁以下的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招收童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督

2021-12-30 15,340
多大年龄可以雇佣童工？
单位规定未满十六周岁的与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童算童工,使用童工要罚款。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情

2022-12-08 15,340
童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周

2023-02-16 15,340

法律短视频

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

71,807 2022.04.15
01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

2,241 2022.05.11
00:57
16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

1,563 2022.04.17

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