更新时间:2022.09.07
劳动者在哺乳期内被解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。根据法律规定,女职工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无期限劳动合同可以单方解除。赔偿需要看情况而定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同能有效规范用人单位的用工行为,也是保障劳动者合法权益的重要制度。
无固定期限劳动合同解除补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
医疗期满后单位依法解除劳动合同的,仍需要按下列标准来向劳动者支付经济补偿金:劳动者在本单位的工作时间每满一年,付给其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一个月的工资计算;不满六个月的,付给其半月的工资。
哺乳期被解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。在妇女哺乳期与其解除劳动合同,这就损害了妇女的合法权益,属于违法解除劳动合同的行为,违法解除劳动合同要支付赔偿金,双倍的经济补偿金。
劳动者如果在哺乳期被迫解除劳动合同,用人单位需要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者赔偿一个月的工资。
不定期劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;对于不定期租赁合同,双方当事人均得以随时
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年,就向其支付二个月的工资作为赔偿。
在哺乳期内,职工无过错的,用人单位是不能和职工解除劳动合同的,用人单位非要和劳动者解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。因此如果女职工是在哺乳期内的,用人单位一
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准