更新时间:2022.08.02
仲裁员回避前的程序是否有效要视情况而定。我国法律规定,仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的,应当依照本法规定重新选定或者指定仲裁员。因回避而重新选定或者指定仲裁员后,当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行,是否准许,由仲裁庭决定;仲裁庭也
根据法律规定,仲裁委是有权撤销合同的,法定有撤销权的合同有:一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力,显失公平所订立的合同;一方实施欺诈行为所订立的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同;因重大误解所订立的合同
一个仲裁案件的圆满解决需以仲裁庭对案件有有效管辖权为基础,如果欠缺有效的管辖权,不但会导致仲裁庭失去有效裁决的权利,更会导致当事人解决纠纷程序的反复,在付出高昂的成本的同时,失去了纠纷解决的效率。因此,管辖权问题是仲裁庭解决纠纷时必须面临也
因回避而重新选定或者指定仲裁员后,回避前的程序符合法律规定的,有效。当事人提出回避申请,应当说明理由,在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任决定。
劳动争议仲裁的办案时限规定:一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束;但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延长最多不超过十五日。
用人单位认为员工恶意仲裁的,可以与其进行协商,要求员工撤回仲裁申请。员工如果能够证明与用人单位之间存在争议,仲裁机构就会受理。开庭后,用人单位可以与员工和解,也可以在仲裁庭的主持下进行调解。
仲裁当事人应当履行的义务根据法律规定有以下这些: 1、申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、申请人要按时提交申请书,按时出庭,提供自己的主张的证据等;对生效的裁决书有履行的义务。
肥西县劳动争议仲裁委员会地址:肥西县巢湖路90号肥西县政府劳动保障大楼三楼。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
用人单位裁员,劳动者在其公司工作十年的,用人单位应当赔偿十个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
如果用人单位依法进行经济性裁员的,不需要赔偿劳动者,但应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仲裁员可以由双方当事人共同选定;也可以由双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定。仲裁庭可以是由一名仲裁员组成,也可以是由三名仲裁员组成,三名仲裁员中,双方共同指定的仲裁员为首席仲裁员。
劳动仲裁员工有申请期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。