劳动法关于未签订劳动合同的条款有哪些

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

签订劳动合同的时候要注意以下问题： 1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用； 2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则； 3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要采用书面形式；要自用工之日起的一个月内订立合同；并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

在签订劳动合同时应注意下列重要的条款：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理等。

签订劳动合同应注意的内容是： 1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者； 2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则； 3、劳动合同的内容应当完善合法； 4、劳动合同应当采用书面形式。

签订劳动合同会的好处如下： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

有下列注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，除法律另有规定，也应当

签订劳动合同要注意下列误区： 1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。

签订劳动合同需要注意： 一、单位的基本情况要清楚； 二、工作内容、地点要具体明确； 三、劳动报酬要约定清楚； 四、双面合同不能签； 五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签； 六、不要签空白合同； 七、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人

（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 （二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动

签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。