更新时间:2022.06.23
假期加班费是根据加班的时间进行计算的。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪年假的天数需根据以下情况计算: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 一、以下情况下,职工不享受当年年休假: 1、员工全年事假累计20天以上,所
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
产假工资,一般由生育保险基金。如果支付未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付产假工资。参加过生育保险的,在产假期间可以享受生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。《中华人民共和国女职
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排劳动者工作,如果能够安排劳
哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。 哺乳假的具体待遇是: 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增
享受带薪年休假的前提是连续工作一年以上,具体休假日期如下:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公司让员工休假在家,工资的计算,具体如下: 1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
算工资。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容,在治疗期内,用人单位需向劳动者,按时支付工资,并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。
日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。