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病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病,星期六晚上到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。
工资3000元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以 21. 75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是277
人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?ask.
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患
病假工资的计算,首先要确定两个变数,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般不得低于最低工资标准的80%。具体按当地政策执行2、病假工资的计算系数按医疗期计算:(1)
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪