更新时间:2022.04.20
录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。 反而言之,如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该
录音如果符合以下条件,在诉讼时可以作为证据使用。 1、证据本身必须是客观真实的。比如,录音不能是通过技术合成的,否则,就不能作为认定事实的依据。 2、证据所反映的内容应当与要证明的事实有关联。 3、证据的取得方式必须合法。通过非法方式取得的
录音可以做为证据,但是需要符合以下条件: 1、录音尽量保存原始载体; 2、录音不得侵犯他人隐私; 3、录音尽量不要单独作为法庭证据; 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。 收集
偷录音可以作为证据。 录音材料属于电子证据和视听资料,是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。偷录音证据可以作为证据,但需要具备证据“三性”才能具备证明力。证据的三性主要是指真实性、合法性、关联性。
对于录音需不需要进行鉴定,法律没有明确规定,但法律规定录音等视听资料必须查证属实才能作为证据,想鉴定的可以申请鉴定。录音符合下列条件的有效: 1、录音对象是本人; 2、内容完整; 3、未做技术处理; 4、取得方式合法; 5、反映被录音人的真
离婚录音算证据,录音属于《民事诉讼法》规定的视听资料这一类证据,只要录音证据收集的方式是合法的,就可以作为证据在法庭审理时进行举证,但是其证明力还要根据录音的内容来具体确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当
对话录音可以做证据,符合下列条件即可: 1、录音的对象必须是债务人或者承担义务的一方; 2、电话录音取得的方式应当合法。以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。
辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。
离职面谈录音可以作为证据。电子证据和视听资料是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交,但是偷录音未必具备证明力,根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实,才具备证明力。证据的真实性是指证据应当是客观和真
离职面谈录音可以作为证据。电子证据和视听资料是证据的一种类别和形式,诉讼当事人有权作为证据向法庭提交,但是偷录音未必具备证明力,根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实,才具备证明力。证据的真实性是指证据应当是客观和真
录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。根据法律规定,未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。因此若是录音是非法录制的,不得作为证据使用。
录音资料也可以作为证据使用。但要分情况而定。若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。反而言之,如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该录