更新时间:2022.03.20
1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
工伤赔偿仲裁申请条件申请工商赔偿仲裁所需材料: 1.申请者身份证明和基本信息,被诉方身份等资料。 2.职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料; 3.受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明; 4.职工的医疗诊断证明或者职业病
法律规定仲裁撤诉流程是:直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二、撤诉申请必须由申诉人提出。 三、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤
劳动仲裁胜诉,对方当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;仲裁裁决有可撤销的情形,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;未上诉的,按仲裁裁决书履行,
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事
用人单位裁员应遵循下列具体的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
民事速裁程序是近年来我国法院推行的简易民事案件审判方式,即对一些简易、小额的民事案件实行快审快结。它不同于我国民事诉讼法中规定的简易程序,而是比简易程序更为简易、灵活的程序,与英美法的小额诉讼程序相似,两者的产生都是适应社会和司法实践的发展
申请劳动仲裁流程为: 1、提交申请书; 2、仲裁受理; 3、开庭审理; 4、仲裁调解; 5、仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 一、申请劳动仲裁需准备的材料如下: 1、劳动争议仲裁申请书
刑事速裁程序的适用条件具体如下: (1)案件受基层人民法院管辖; (2)案件被告人可能判处的刑罚在三年有期徒刑以下; (3)该案件事实清楚,证据确凿,案件被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。 不适用速裁程序的情形有哪些 1、被告人是盲、聋、哑
民事诉讼程序的起诉程序是:当事人向具有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
适用范围不同。简易程序只存在于民事诉讼案件一审过程中,且只适用于向基层人民法院起诉的一审民事诉讼案件;并且,需要同时具备事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等条件,才能适用简易程序进行审理。
连带责任中求偿权的程序为,连带债务人之间的份额难以确定的,视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人,有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿。
我国的工程质量法规有:《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》、《建设工程质量保证金管理办法》、《建设工程质量保证金管理暂行办法》、《民法典》等。