更新时间:2022.12.31
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者
如果没有违反服务期或者竞业限制的约定,劳动者提前解除劳动合同时不需要支付违约金。一般来说,劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同,所以提前解除劳动合同也是劳动者合法的权利。
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以
(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
用人单位提前解除合同需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。而劳动者自己提前解除劳动合同的,则不需要。
如果劳动者提前解除劳动合同的行为违反了服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制约定的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定,依法提前解除劳动合同的,不违约,例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,用人单位无过失性辞退劳动者;违法法规提前解除劳动合同的,属于违约行为,应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
解除劳动合同后,劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。