更新时间:2022.03.19
企业经济裁员需要经过的程序如下: 1、提前三十日向工会或者全体职工说情况; 2、听取工会或者职工的意见; 3、制定裁减人员的方案; 4、向劳动行政部门报告裁减人员方案。《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以
企业裁员应符合的条件:用人单位生产经营发生严重困难的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
企业裁员的条件如下: 1、企业进行破产重整的; 2、生产经营严重困难的; 3、企业的经营方案调整的,劳动变更后,还需要裁员; 4、劳动合同的依据发生重大变化的。
企业合并程序有: 1、制定合并协议; 2、合并各方股东大会对合并协议的内容作出决议; 3、编制资产负债表和财产清单,确定合并后各方在公司的出资比例; 4、清偿或提供要求债权人的债权; 5、整合公司资产、人员和机构; 6、制定新公司章程,变更
企业并购的程序如下: 1、制定并购战略规划; 2、选择并购对象。企业应当对可并购对象进行全面、详细的调查分析,根据并购动机与目的,筛选合适的并购对象; 3、制定并购方案; 4、提交并购报告。确定并购对象后,并购双方应当各自拟订并购报告上报主
企业并购的程序具体如下:首先,先由各企业之间相互协商,达成并购协议。然后,编制资产负债表及财产清单。最后,及时通知债权人,在报纸上公告,办理变更登记或注销登记。
企业破产程序如下: 1、进入破产清算程序。严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请。 2、成立清算组。企业进入破产程序后,由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。 3、破产企业的全面接管。清算组正式
企业合并程序是企业合并的法定程序。主要包括: 1.合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。 2.合并各方的董事会作出合并决议。 3.合并各方缔结合并契约。 4.合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。 5.合并各方分别召开各自的股东会议
有下列后续工作需要做: 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 3.社会保险接续手续办理。
企业裁员应符合的条件:用人单位生产经营发生严重困难的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残) (3)患病
1.初步确定兼并方和被兼并方企业。2.清产核资和财务审计。企业兼并,必须由直接持有该国有产权的单位决定聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计。3.资产评估等等。4.确定产权底价。被兼并企业应当以有关主管部门确认的评估值为依据,合理确定出售底
企业合并的程序: 1、拟定合并协议; 2、合并各方股东会对合并协议内容做出决议; 3、编制资产负债表和财产清单,确定各方在合并后公司中出资比例; 4、对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保; 5、对公司资产、人员、机构进行整合; 6、制