更新时间:2022.12.24
如果公司破产了工资还可以发放,可以向法律申请优先受偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
不可以。 公司宣布破产后债务是需要偿还,以公司的现有资产进行清偿。但具体债务如何偿还,往往是需要结合实际的情况来定,并不是所有公司的债务都同样处理。
保险经纪公司破产还能发工资,工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
不可以,如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。
离职了公司发错了工资不可以不退还。 如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发,且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。 劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资。
不可以,如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。
公司宣布破产债务不可以不还,应当以公司的全部财产偿还。经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院提出破产申请,但是需要提供相应证据。
能。按照相关法律规定,只要满足破产条件的话,如果企业法人没有能力清偿到期的债务,企业法人严重缺乏清偿债务能力的话,可以向法院申请破产清算。如果债务人具有不能清偿到期的债务的情况,相关债权人可以向法院提出对债务人进行重整或是破产的申请。
公司破产是可以再生产的。破产申请受理时,债务人企业可能并未停业或停产,为了债务人企业继续存续或者为了债务人的财产价值最大化,继续经营可能是最佳的选择。根据相关法律规定,企业破产后债务人正常生产经营所必须对部分债权人进行的清偿仍是有效的。