更新时间:2022.06.16
劳动者请病假期间是有工资的,如果符合单位规定的领取奖金的条件的,也会有奖金。单位支付给劳动者的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。
请病假没有年终奖由用人单位规章制度规定,一般不会影响。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。
年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。被开除的员工有没有年终奖,要看劳动者和公
不扣,病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集
事假一般不扣年终奖,规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假,原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金,用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法,但是应当秉承公平、合理
年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等