更新时间:2024.03.11
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分,一是解除劳动合同的经济补偿责任;二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括: 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动者必须承担用人单位为其支付的
违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的主要表现是: 1、滥用关于试用期的单方解除
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
1、民事诉讼时限的时间一般是三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动合同纠纷诉讼时效的规定:劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、民事诉讼时限的时间一般是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护, 3、有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、民事诉讼时限的时间一般是三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
合同违约诉讼有效期一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情形除外。
劳动诉讼时效:劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定的;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决的;其他。 民事诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。